【ＭＲ・大手前通信】 倒産防止共済・労基法改正のお知らせ ［vol.1］　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

〜＿…＿〜＿…＿〜＿…＿〜＿…＿〜＿…＿〜＿…＿〜＿…2010.04.27

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−>
-CONTENTS-
　
　◇ ご挨拶
　◇【税務・節税対策】中小企業倒産防止共済法改正案が成立
　◇【労務・法改正】改正労働基準法の対策はもうお済みですか？
　　《規程例等の冊子を無料配布中！》
　◇ 編集後記

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−>

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
ご挨拶

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
このたび弊社では、中小・中堅企業の経営を応援するため、最新
の情報やコラム等をお届けするメールマガジンを発行することと致し
ました。本メールマガジンでは、弊社が取り扱う会計・税務・労務を
中心にご紹介させていただきます。
是非ともご覧いただき、お役立て頂ければ誠に幸いです。

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【税務・節税対策】中小企業倒産防止共済法改正案が可決
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

『中小企業倒産防止共済法改正案』が３月26日に衆議院で通過
し、４月14日にて参議院審議でも可決。制定法として公布されるこ
ととなりました。

この共済制度は、中小企業への支援策として、万一取引先が倒産
した場合等に、積立金の10倍または売掛債権のいずれか少ない金
額を、無利息・無担保・無保証で貸付てくれます。
また、毎月の掛金については、会社の経費として処理が可能で、節
税対策としても広く活用される公的制度です。

今回の改正内容は、次のとおりです。

＜改正点＞
� 毎月の掛金の限度額が、8万円から20万円に引き上げ
� 掛金総額の限度額は、320万円から800万円に引き上げ
� 共済金の貸付金限度額を3200万円から8000万円に引き上げ
� 共済金の償還期間についても5年から10年に延長
� 早期償還手当金制度の創設（期限前に早期返済した場合、
前倒し期間の利息相当分を還元）
� 共済事由に一定の条件で私的整理が認められる

リーマン・ショック以降の連鎖倒産を防止すること、近年の貸し倒れ
債権が高額になっていることが背景にあります。
条件次第では10年返済で8000万円を無利息・無担保・無保証と
いう条件で借入が可能となります。
また、掛金の前払いも可能であり、短期前払費用特例を活用すれ
ば、最大240万円の損金計上が可能となります。

法案が成立したばかりですので、具体的な制度運営についていつに
なるか待ち遠しいところです。

詳しい中小企業倒産防止共済の制度説明は下記ＵＲＬでご覧願
います。

http://www.smrj.go.jp/tkyosai/index.html

■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【労務・法改正】改正労働基準法の対策はもうお済みですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□

『労働基準法』の改正法については、ご存じの方が多いと思います
が、すでに４月１日より施行されています。
関与先の方々から聞くところ、知識としては知っているが、具体的な
対策はまだというご意見が少なくないと感じます。
これは中小企業にとっては、改正内容の大部分が猶予されており、
実質的な影響は大きくないからでしょう。

改めて改正内容を見直すと、次のとおりとなります。

＜改正点＞
� 限度時間を超える時間外労働の労使による削減
特別条項付きの36協定で１ヶ月45時間等の限度時間を超える
場合は、割増賃金率を25％を超える率で定めるように努力する
こと（この割増賃金率を25%としても差し支えありません）
� 法定割増率の引き上げ
　　 １ヶ月60時間を超える時間外労働については、割増賃金率を
50％以上の率に引き上げ
� 代替休暇制度の創設
　 　労使協定により法定割増賃金率引き上げ分の割増賃金支払
いに代えて、有給休暇を付与することが可能になる
� 時間単位年休制度の創設
　　 労使協定により１年に５日分を限度として年次有給休暇を時間
単位で取得可能になる

以上の改正点のうち、中小企業は�、�については猶予され、�に
ついては、任意規定です。

ただし、�については、もし特別条項付き36協定を作成している場
合は、限度時間を超える延長時間について特別に割り増す率を定
め、36協定書及び36協定届に表記しなければなりません。
労基署に提出の際は、この点を指摘されますのでご留意ください。
さらに、賃金規程でも�の内容を反映した規定文に変更しておくこ
とが必要となります。

規程例については、一部の方にはすでに無料の冊子を配布しており
ます。もしご希望でありましたら、その旨弊社担当の杉森までご連絡
ください。

■□■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集後記

桜も咲き納め、いよいよ、これから新緑の時期となります。同じように
今年入った新入社員の方も、恥じらう頬の色づきから、真剣な表情
に変わり始めた頃合いではないでしょうか？
寒波の戻りで肌寒さで感じますが、青葉が芽吹くように景気が上向
くよう元気な声をメルマガに乗せてお伝えしていきたいと考えておりま
す。ご要望などございましたら、どしどしお寄せください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□■
・本メールはお名刺を交換させていただいた方にもお送りしております。
・ご不明な点はご遠慮なくこのメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
・配信停止を希望される場合は、その旨ご返信頂ければ幸甚です。
・このメールの内容は、お知り合いの方へ転送いただいて結構です。
　ご自由にご利用下さい。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
「頑張る会社の味方です！」
発行：株式会社マネージメントリファイン　代表取締役　榎 卓生
（担当：植本、杉森）

◇電話でのお問い合せ　： TEL 06-4792-5610　FAX 06-4792-5602
◇メールでのお問い合せ： FUTURE@mr21.biz
◇弊社のホームページ　： http://www.mr21.biz
◇弊社の所在地　　　　： 〒540-0012 大阪市中央区谷町１-４-３
大手前ヒオビル６Ｆ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□